X
تبلیغات
پیکوفایل
رایتل

مرجع کامل کاریابی-قسمت چهارم

1392/07/30 ساعت 07:52

بعد از ماهها (و بلکه سالها) انتظار، نگرانی و استرس؛ یک مسافرت چند روزه خیلی می چسبه بخصوص که با دوستانی بسیار عزیز از جمع خودمون همسفر بودیم. جای همه شما خالی.

خیلی خوشحالم که در طول هفته گذشته، دوستان فعال و پر انرژی بودند و خبرهای خوبی هم به برخی عزیزان رسیده. از اظهار لطف همه کسانی که محبت کردند هم تشکر می کنم و امید دارم مجموعه کاریابی تا بحال مفید بوده باشه و هم اینک ادامه داستان ...

 

2-04 (مصاحبه-متد جدید و تفاوت آن با متد سنتی)

·         به این پرداخته می شود که مصاحبه بر اساس قابلیت ها و توانایی ها (روش جدید و استاندارد جا افتاده در کشورهای غربی و رقابتی) چگونه است و چه تفاوتی با روش قدیمی مصاحبه می کند:

·         در روش قدیمی سئوال هایی پرسیده می شود تا مشخص شود آیا شما مهارت مورد نیاز موقعیت شغلی را دارید یا خیر. در روش جدید علاوه بر سئوال های روش قدیمی از شخصیت و ویژگی های فردی شما نیز پرسیده می شود تا میزان هماهنگی و تطابق شما با فرهنگ سازمانی شرکت سنجیده شود. بطور مثال مواردی از قبیل توانایی در برقراری ارتباط، مهارت در رهبری نه تنها باید در مصاحبه بیان شوند بلکه باید با ذکر دلایل و قراین ثابت شوند و مثال هایی از نمونه های واقعی موفق در گذشته ذکر شوند

·         موارد فوق الذکر ممکن است به اختصار در کاورلتر و رزومه آورده شده باشند ولی لازم است در مصاحبه به تفضیل شرح و بسط داده شوند به نحوی که ارزیابی شما توسط مصاحبه کننده به سهولت میسر شود

·         آمادگی جهت مصاحبه بر اساس قابلیت ها کاملا ضروری است. در این مصاحبه از شما انتظار می رود تا داستانهایی از عملکرد موفق خود در گذشته بسرایید که موید توانمندی های مورد ادعای شما باشد. در این راستا بسیار حیاتی است که قابلیت های مورد نیاز موقعیت شغلی مورد نظر شناسایی شده و روی آنها مانور داده شود. در صورتی که آمادگی های پیش گفته بدست نیامده باشد، در طول مصاحبه بسیار پیش می آید که از شما نوار خالی پخش می شود، نوار تکرار می شود یا متن رزومه تکرار می شود


2-07 (مصاحبه-مهارت های مورد نیاز)

·         راجع به یکی از مهارت های مورد نیاز شغل پیشنهادی سئوال می شود و اینکه فرد چگونه در سوابق شغلی قبلی با آنها مواجه شده و آن مهارت ها را در خود تقویت کرده است


2-08 (مصاحبه-حل مشکل)

·         سئوال می شود که راجع به دوره ای بگوید که وی می بایست مشکل بزرگ و مهمی را حل کند


2-09 (مصاحبه-داشتن دیدگاه مثبت)

·         قبل از مصاحبه خوب است شناخت و آگاهی نسبت به مصاحبه کنندگان پیدا کنید

·         در مصاحبه از شما راجع به دلیل ترک محل کار قبلی سئوال می شود. به هیچ عنوان عبارات منفی راجع به محل کار و رئیس قبلی خود نگویید و فقط از نکات مثبت بگویید

·         اصولا هیچ گاه در طول مصاحبه اشاره ای به نکات ضعف و منفی چه درباره خود و چه درباره دیگران نکنید

·         در پاسخ به دلیل ترک محل کار قبلی می توانید به این نکته اشاره کنید که در آنجا امکان پیشرفت و توسعه توانایی های خود بنحو مطلوب وجود نداشته است. گفتن این مطلب به معنای دروغ گویی نیست و صرفا پرهیز از منفی بافی است


2-10 (مصاحبه-پاسخ مناسب به سئوال درباره نقاط ضعف 1)

·         مثال هایی در پاسخ به این سئوال که نقاط ضعف شما چیست و اینکه چگونه می توان سئوال را به سمت نقاط قوت برگرداند:

·         اوایل و بخصوص در دوره دانشجویی عادت داشتم همه کارها را به دقیقه 90 واگذار کنم ولی بعدها این رویه را اصلاح کردم و همینک در ابتدای هر پروژه، طرح کاملی از زمان بندی ها دارم و تلاش می کنم به ضرب العجل ها پایبند باشم

·         در دوره ای من مجبور بودم با کامپیوترهای اپل مکینتاش کار کنم در حالی که تجربه من بیشتر در استفاده از سیستم عامل ویندوز بود. در هر صورت تلاش کردم خیلی سریع با برخی برنامه های کاربردی در محیط اپل آشنا شوم و در واقع من همیشه از فراگیری تکنولوژی های جدید لذت می برم

·         خودم را بعنوان فردی می شناسم که به کار معتاد است و هماره درگیر در پروژه های گوناگون است. برای من بسیار مهم است که پروژه ها نتایج موفقیت آمیزی داشته باشند و برای این مهم انرژی زیادی صرف می کنم در حالیکه بسیاری اوقات احساس می کنم افراد دیگر دخیل در پروژه آنگونه که باید و شاید کوشش نمی کنند و این موضوع من را ناراحت می کند. در هر حال من به این موضوع آگاهم و سعی می کنم با دیدی مثبت و علاقمندانه مشکل را حل کنم


2-11 (مصاحبه-پاسخ مناسب به سئوال درباره نقاط ضعف 2)

·         مثال های دیگری در پاسخ به این سئوال که نقاط ضعف شما چیست و اینکه چگونه می توان سئوال را به سمت نقاط قوت برگرداند:

·         گاهگاهی احساس می کنم که در تصمیم گیری دچار مشکل هستم که ناشی از توجه زیاد به جزئیات و گرفتن تصمیمات بدون عیب و نقص می باشد. این موضوع به جنبه ای از شخصیت من مربوط می شود که قبل از هر تصمیم باید کلیه انتخاب ها و راه حل ها را بطور کامل بررسی کرده باشم

·         در زمان های قدیمی بعضا یکدنده به نظر می رسیدم که باعث می شد براحتی نتوانم ذهنیتم را تغییر دهم تا اینکه در برهه ای از زمان یکی از همکارانم این موضوع را به من گوشزد کرد که چقدر کار کردن با من برایش سخت شده است. بعد از آن تلاش زیادی کردم رویه قبلی را تغییر دهم و البته در انجام آن موفق بودم بنحوی که بسیاری از اوقات نظرات دوستان و همکاران را در تصمیم گیری های خود دخالت می دهم

·         من عادت دارم که هنگام کار روی پروژه ها خیلی به نکات ریز و جزئی دقت نمی کنم و این باعث می شود برخی موارد ریز را فراموش کنم. با آگاهی از موضوع اخیرا تلاش دارم از افرادی کمک بگیرم که روی جزئیات دقت داشته باشند و دست من را باز بگذارند تا بتوانم روی موارد مهم تر پروژه تمرکز لازمه را داشته باشم. اساسا من تصورم می کنم مدیریت صحیح به معنی قرار دادن افراد در محل درست و سپس اعتماد به آنها در انجام وظایفشان است


2-12 (مصاحبه-دلیل ترک محل کار قبلی)

·         مثالی در پاسخ به این سئوال که چرا تصمیم به ترک محل کار قبلی گرفته ای:

·         در واقع من از کار فعلی لذت می برم و در طول 3 سال گذشته هم تجربیات ارزشمندی از آن بدست آورده ام، در عین حال دنبال فرصتی می گردم که بتوانم این تجربه و مهارت را در سازمان بزرگی مثل شما بکار بگیرم. من شیفته مبارزه با مشکلات جدید و کسب مهارت های جدیدتر هستم

 

ادامه دارد



پی نوشت: بشتابید که سمیرا اپروو شده. باشد که رستگار شوید. سمیرا جان خیلی مبارکه

del.icio.us  digg  newsvine  furl  Y!  smarking  segnalo
ما اینجا نظرات و تجربیات شخصی خود را به اشتراک می گذاریم این اطلاعات به هیچ وجه جنبه پیشنهاد و یا توصیه ای ندارد و نویسندگان هیچگونه مسئولیت قانونی برای مطالب بیان شده ندارند