X
تبلیغات
کالج کارآفرینی تیوان

مصاحبه شغلی بدون ترس - قسمت هشتم (پاسخ دادن به سئوالات مصاحبه)

1392/12/24 ساعت 01:21

عمل عالی و با شکوه فقط از کسانی بر می آید که به برتری نیروی درون خود بر شرایط و مشکلات باور داشته باشند (Bruce Barton)

پاسخ دادن به سئوالات مصاحبه

 

سئوالات مصاحبه همگی از یک جنس نیستند. برخی نیازمند پاسخ دقیق، بعضی مستلزم پاسخ مبهم و باز، گونه ای نیازمند طفره رفتن از پاسخ و دسته ای شایسته داشتن استراتژی مشخص هستند. بطور کلی می توان سئوالات را به 4 دسته اصلی تقسیم بندی کرد:

  1.        سئوالات مستقیم (Straightforward questions)
  2.        سئوالات پشت به پشت (Questions behind questions)
  3.        سئوالات فشارآورنده (Stress questions)
  4.        سئوالاتی که شما از مصاحبه کننده می پرسید

 

سئوالات مستقیم (Straightforward questions)

اکثر سئوالات مصاحبه از این دسته هستند با این هدف که آیا مهارت های ادعایی را دارا هستید و در چه سطحی آنها را دارایید. قاعدتا زرادخانه مهارت ها و گزاره های Q که از قبل آماده کرده اید باید قادر به پاسخگویی به اکثر سئوالات این دسته باشد. برخی سئوالات و پاسخ های مناسب در اینجا آمده است.

 

گزاره تعیین موقعیت: "از خودت بگو"

"از خودت بگو" معمولا اولین سئوالی است که پرسیده می شود و اگرچه در نگاه اول یک سئوال شخصی به نظر می رسد، ولی فرصتی برای بیان برخی مهارت های مرتبط با شغل، دست آوردهای تحصیلی و کاری است. پاسخ لزوما مختصر و مجمل شما به این سئوال تعیین کننده جایگاه شما در ادامه مصاحبه است و به همین خاطر گزاره تعیین موقعیت نامیده می شود.

یک الگوی مناسب از گزاره تعیین موقعیت (خالی و نیز پر شده با یک نمونه) که برای کلیه مشاغل و کلیه صنایع کاربرد دارد را از اینجا مشاهده کنید. البته لازم به تذکر نیست که سعی در حفظ کردن الگو نداشته باشید.

گزاره تعیین موقیت بسیار ارزشمند است و نه تنها در مصاحبه بلکه در بسیاری از مناسبات اجتماعی یا موقعیت های غیر مستقیمی که ممکن است به استخدام شما منتهی شود، مس تواند در جهت معرفی شما مفید واقع شود. پس بهتر است اگر در فکر تغییر شغل هستید، همیشه آنرا آماده در ذهن داشته باشید.

 

سئوالات مستقیم رایج

برای پاسخ به بقیه سئوالات مستقیم لازم است حضور ذهن خوبی راجعه به مهارت های عمومی، خصلت های شخصی، قابلیت ها و در نهایت گزاره های Q داشته باشید. به مثال واقع در این لینک توجه کنید.

مثال 1: فرد 3 عدد از مهارت هایش را عنوان  کرده و یکی از آنها را در قالب یک گزاره Q برجسته کرده است

مثال 2: فرد 3 عدد از خصلت های شخصی اش را عنوان  کرده و یکی از آنها را در قالب یک مثال کیفی از نتایج کارش برجسته کرده است

مثال 3: از استراتژی مشابهی استفاده شده است

مثال 4: فرد 3 عدد از دست آوردهایش (که یکی از آنها شخصی است) را عنوان کرده و یکی از آنها را در قالب یک گزاره Q برجسته کرده است

مثال 5: عبارت "آن چیزی است که می توانم برای شرکت شما هم انجام دهم"، بسیار موثر است

مثال 6: فرد تصمیم دارد حرفه خود را تغییر دهد و سئوال مصاحبه کننده در این راستاست که آیا وی می تواند مهارت های کسب شده اش را در حرفه جدید بکار گیرد

مثال 7: اگر کسی از شما بپرسد که چرا باید شما را استخدام کند ممکن است وسوسه شوید که پاسخ دهید: "بخاطر اینکه من بهترین گزینه برای این موقعیت شغلی هستم". ولی اینکار را نکنید اگرچه ممکن است راست بگویید. در عوض یکی از بهترین گزاره های Q را از جیب خود در آورده J و با عبارت "این دقیقا چیزیه که من دوست دارم انجام بدم ..." تکمیلش کنید

مثال 8: در این مثال فرد برای موقعیت مهندس فروش در یک شرکت داروسازی اقدام کرده است

 

سئوالات پشت به پشت

رمز موفقیت در پاسخ به سئوالات پشت به پشت، فهمیدن نیت اصلی و پلید  مصاحبه کننده است. گام های زیر به این موضوع کمک می کند:

  1.        آگاه باشید که منظور از سئوال آن چیزی نیست که در ظاهر به نظر می رسد
  2.        آنچه که واقعا مصاحبه کننده دنبال آن هست رو تشخیص بدید
  3.        ترس یا نگرانی اصلی مصاحبه کننده که در پس سئوالات پنهان شده است رو کشف کنید
  4.        سعی کنید مستقیما به نگرانی اصلی وی پاسخ دهید

در این لینک شما 6 مثال را مشاهده می کنید. در هر مثال سعی کنید حدس بزنید کدامیک از پاسخ های A، B یا C صحیح است.

مثال 1: در چنین مواقعی مصاحبه کننده 2 مقصود اصلی از طرح این سئوال دارد: 1-آیا تصمیم دارید برای مدت طولانی در شرکت بمانید و آیا ارزش سرمایه گذاری کردن دارید یا خیر. 2-آیا اگر استخدام شوی میخواهی جای من را در شرکت بگیری (ای پست فطرت پلید )

پاسخ C از این نظر که ته آن باز است و تهدید کننده نیست مناسب به نظر میاد. نه دروغ گفته اید و نه به شرکت تعهد خاصی داده اید بلکه تعهد و اشتیاق خود به یادگیری و رشد و در نتیجه سخت کوشی را نشان داده اید

مثال 2: منظور اینه که آیا شانسی به تور ما خوردی یا فکر و تلاشی پشت این تصمیمت (استخدام در شرکت و کار با ما) بوده است. خلاصه اینکه درس و مشقت رو انجام دادی پاشدی اومدی اینجا یا نه. پاسخ B از این نظر که نشان دهنده برنامه ریزی و آگاهی قبلی راجع به شرکت (قسمت 5 که یادتونه) شماست، ایده ال به نظر میاد

مثال 3: استراتژی مذکور در مثال قبلی به درد این مثال هم می خورد

مثال 4: نیت اصلی پشت این سئوال 2 چیز است: 1-آیا ممکن است شغل جدید را بخاطر اینکه خیلی ساده و خسته کننده است ترک کنی. 2-یحتمل از حقوق پیشنهادی راضی نخواهی بود و بزودی شرکت را برای پیشنهاد بهتری ترک خواهی کرد. پاسخ داده شده به همه نگرانی ها پاسخ در خور میدهد

مثال 5: نیت مصاحبه کننده اینه که میزان رویکرد منفی گرایانه شما رو محک بزنه. پاسخ B اگر چه از این تله فرار می کنه ولی بیش از حد ضعیفه. پاسخ C که افتضاحه و حاکی از عدم تمایل شما به کار گروهیه. پاسخ A خیلی مناسب تره به 2 دلیل: 1-به دو تا از مهارت های فرد (خلاقیت و یادگیری مداوم) اشاره می کنه. 2-رویکرد منفی را بسیار کمرنگ و خنثی مطرح می کنه

مثال 6: این یکی از سخت ترین و رایج ترین سئوال هاست. نیت اصلی این است که نکند شما اخراج شده باشید، آدم دمدمی مزاجی باشید که دائم شغل عوض می کنید یا اینکه فقط بخاطر چندرغاز J اینکار رو کرده باشید. شرط می بندم شما هم پاسخ A را انتخاب کردید. هواستون باشه در این قبیل موارد طرف دنبال اینه که ببینه آیا حرف منفی از دهان مبارک شما در میاد یا نه (درباره شرکت، مدیر، حقوق دریافتی، مسئولیت ها و هر چیز دیگه). خلاصه مواظب باشید بند رو آب ندید

حالا فرض کنید که شرکت تعدیل نیرو داشته و شامل حال ما هم شده باشه. در این قبیل موارد 3 تا قاعده رو رعایت کنید: 1-خودتون رو متهم نکنید، اصلا تقصیر از شما نبوده. 2-موضع منفی، اتهامی یا خشمگین نسبت به شرکت قبلی نگیرید. 3-جمله تان را با یک عبارت خوش بینانه حاکی از اینکه دنبال موقعیت جدید و مسئولیت های جدید هستید، به پایان ببرید.

به سخت ترین قسمت داستان رسیدیم و اینکه شما اخراج شده باشید. اول اینکه هیچ قانونی شما را در فاش کردن این موضوع مجبور نمی کنه (البته در آمریکا اینطوره. نیوزلند رو نمی دونم). ثانیا دیده شده بسیاری از افراد مستعد هم تصادفا اخراج شده اند و لذا هیچ دلیلی بر شرمندگی وجود نداره. ثالثا اصلا دلیلی نداره که بخواهید راجع این موضوع با مصاحبه کننده صحبت کنید. قانونا شرکت قبلی نمی تونه در این رابطه حرف منفی/مثبت علیه/له شما بزنه (باز هم قانون مربوط به آمریکاست) و تنها مواردی شرکت قبلی قادر به فاش کردن آنهاست عبارت است از تاریخ شروع بکار شما، سمت شما هنگام خروج از شرکت و تاریخ پایان کار شما.

 

سئوالات چی-اگر

اغلب سئوالات پشت به پشت در قالب اگر-چی هستند. به چند تا نمونه و مثال در این آدرس عنایت کنید:

مثال 1: نیت اصلی پشت این سئوال کشف میزان وفادارای و نحوه قضاوت شماست. اگر یه کم به پاسخ ها دقت کنید می بینید که پاسخ های A و B به نظر معقول میان ولی جواب C از همه مناسبتره از این جهت که شما پیش از اینکه بخواهید هر موضوعی رو به مدیران بالاتر بکشونید دنبال حل مشکل در جای خود هستید. شرکت ها دنبال افرادی می گردند که مشکلات خودشون رو حل کنن و روابط بین فردی خوبی داشته باشن که بتونن موضوعات منفی رو با همکارانشون مطرح کنند و در عین حال اونقدر وفادارای به شرکت داشته باشند که در صورت لزوم موضوع رو با مدیران طرح کنند

مثال 2: سئوالات چی-اگر نوعا به موضوعات اخلاقی، ارزشی و روتبط بین فردی خیالی می پردازند و مصاحبه کننده دنبال این نیست که یک جواب دقیق و مشخصی از شما بگیره (که مثلا قضاوت شما رو ارزیابی کنه که خوبه یا بد) بلکه بیشتر به رویکرد شما توجه داره

مثال 3: پاسخ با این فرض داده شده که شما شناخت خوبی از رئیس خودتون دارید. در غیر این صورت بهتر است که به شایعات گوش کنید ولی آب بهش نکنید (در بحث شرکت نکنید و حرف بدی راجع به طرف نگید)

مثال 4: این نوع سئوال رایج ترین و در عین حال نوع سئوال از جهت پاسخگویی است. احتمالا یا باید رضایت رئیس را بخرید و یک کتک مفصل از همسر مهربان و عزیز نوش جان کنید J و یا برعکس. یک روش خوب این است که ابتدا برای رئیس خود اهمیت موضوع را شرح دهید و تاکید کنید تمام تلاش خود را خواهید کرد. یک روش دیگر این است که کمی دیرتر از شرکت خارج شوید و کمی دیرتر به قرار برسید. یک راه دیگر این پیشنهاد است که من کل روز تا آخر شب را از طریق موبایل گوش بزنگ هستم تا اگر مشکلی پیش اومد خودم رو برسونم. در نهایت اگر دنبال ترفیع و موقعیت بالاتر در شرکت هستید قال قضیه رو بکنید و بگید تا بوق سگ توی شرکت میمونم J. اساسا این قبیل موقعیت هایی که بین کار و خانواده یکی را باید انتخاب کنید را باید یکبار با همیشه با همسر و خانواده تان حل کنید. یا رومی روم یا زنگی زنگ 

 

سئوالات فشارآورنده (Stress questions)

اصلا هدف از سئوالات فشارآورنده این است که شما را متوفق کنند، لذا مسیر را گم نکنید و به راه خود ادامه دهید و چابک و فرز باشید. در این قبیل سئوالات مقصود کسب و استخراج اطلاعات از پاسخهای شما نیست بلکه اونها طراحی شده اند تا عکس العمل و رفتار شما را در شرایط فشار برآورد کنند. به چند نمونه در این لینک دقت کنید:

مثال 1: این یکی از ترسناک ترین سئوال هاست. نکته اینکه شما مجبور نیستید بزرگترین خرابکاریتون رو جلوی یک غریبه لو بدید و تازه اونها هم چنین انتظاری از شما ندارند و بیشتر میخوان عکس العمل شما رو بسنجند. خب چه باید کرد؟ ابتدا یک نفس عمیق بکشید و بعد یک جوابی شبیه پاسخ های داده شده تحویل مصاحبه کننده بدید. خب چه نکات مشترکی در این پاسخ ها وجود دارند: اول این که شما دارید به یک خطا و خرابکاری نسبتا کوچک اشاره می کنید که کمی نا امید کننده بوده است. در ضمن دارید به ویژگی های مثبت خودتون هم اشاره می کنید از قبیل اینکه پشت کار دارید، ثابت قدم هستید، آماده انجام روش ها و مسیرهای جدید هستید. معمولا این روش جواب میده.

در حالتی که با مصاحبه کننده احساس راحتی می کنید یا فکر می کنید آدم شوخ طبعی باشه می توانید پاسخهایی مثل پارت 2 بدید

مثال 2: به احتمال زیاد با این سئوال مواجه خواهید شد. نکنه دم به تله بدید و واقعا بزرگترین نقطه ضعفتون رو بگید. بهترین کار اینه که یکی از نقاط ضعف خودتون که از لحاظی می تونه یک نقطه قوت هم محسوب بشه رو انتخاب کنید و به شکلی که در ستون سمت راستی اومده توضیح بدید. بعد از جدول چند تا پاسخ  نمونه را آورده ایم. فقط مواظب باشید خیلی از ویژگی های منفی تکراری استفاده نکنید (تقلب نکنید). بهرحال اینطور با پیچ و تاب پاسخ دادن (همراه با کمی لبخند و خنده) خیلی بهتر از اینه که صادقانه و خالصانه از نقاط ضعف خودتون بگید و طرف هم نامردی بکنه و پی بقیه نقاظ ضعف رو بگیره . حالا بیا درستش کن 

مثال 3: ممکنه این قبیل سئوالات عجیب و غریب به نظر بیاد. پس کافیه لبخند بزنید و پاسخی شبیه این مثال بدید

مثال 4: هدف مصاحبه کننده اینه که شما تصور کنید داره یک سئوال روانشناسی و فلسفی پیچیده رو می پرسه تا مجبور بشید سر در گریبان کرده و ساعت ها به فکر فرو برید J. ولی نه گول نخورید. خیلی ساده با سئوال برخورد کنید و یک جواب ساده و سرراست که به ذهنتون میاد را بهش بدید

مثال 5: طرح چنین سئوالی باعث خوشحالیه و علامت اینکه جدی جدی به استخدام شما داره فکر می کنه. بهترین پاسخ هم اینه که از اول خیالتون رو راحت کنید و بگید با انجام هر گونه آزمایشی موافقید

 

سئوالات فشارآورنده فنی

این سئوالات نوعی موذیانه از سئوالات فشارآورنده هستند که ممکن است در مصاحبه فنی-مهندسی یا علمی مطرح شوند و هدف از آن اعمال کمی تا قسمتی فشار روی مصاحبه شونده بدبخت L است. حال ابتدا داستان واقع در این لینک را بخوانید و حدس بزنید کدامیک از پاسخ ها صحیح است. حدس شما درست است؛ این قبیل سئوالات طرح می شوند تا شما را در موضع دفاعی، عصبانیت، عصبی و تنش آلود یا تردیدآمیز قرار دهند. بهترین کار هم اینه که در عین حفظ آرامش کامل پاسخ دهید این بهترین چیزی است که می دانسته اید و بیان کرده اید

 

سئوالات غیر قانونی

اگرچه خیلی بعید است ولکن محتمل است مصاحبه کنندگان سئوالات غیر قانونی از قبیل وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، سوابق دستگیری، ناتوانی و بیماری های جسمی و ذهنی (که تاثیری روی کارکرد شما در محیط کار نداشته باشد)، نژاد، مذهب، ترجیحات جنسی و قومیت بپرسند. (برای کشور آمریکا)

اگرچه از نظر قانونی حق دارید به این قبیل سئوالات پاسخ ندهید ولی مودبانه تر آنست که از یکی از روش های زیر استفاده کنید:

·         خودتان را به کوچه علی چپ بزنید J و وانمود کنید که منظور طرف را نفهمیده اید

·         ابراز عقیده کنید که پاسخ به سئوال تاثیری در توانمندی و شایستگی شغلی شما نخواهد داست

 

سئوالاتی که شما از مصاحبه کننده می پرسید

معمولا در پایان مصاحبه از شما خواسته می شود که اگر سئوالی درباره موقعیت شغلی یا شرکت دارید بپرسید. این زمان یک فرصت مناسب برای خودی نشان دادن و همزمان کسب اطلاعات مورد نیاز است با سئوالاتی ته باز از این قبیل:

  •          طرح و برنامه شرکت برای 5 سال آینده چیست
  •          ماموریت شرکت چیست
  •          محیط کاری شرکت بیشتر رسمی است یا غیر رسمی
  •          یک کاندید ایده ال برای چنین موقعیت شغلی چه ویژگی هایی باید داشته باشه
  •          مدل مدیریتی شرکت چگونه است
  •          با فرض استخدام، وظایف اولین سال من چه خواهد بود
  •          طی یکسال آینده شرکت برای چه محصولات، خدمات و طرح های توسعه ای برنامه دارد
  •          چه چیزی برای شخص شما در شرکت دوست داشتنی تر است
  •          چه لحظات فراموش نکردنی یا دست آورد مثال زدنی را از شرکت بیاد می آورید
  •          چه کاری از دست من بر میاید تا شرکت را در رسیدن به اهدافش یاری کنم

 

به تاخیر انداختن پاسخ

ممکن است به سئوالی برخورید که در لحظه پاسخی برای آن نداشته باشید. مثل مصاحبه IELTS روشهای مختلفی برای سرکار گذاشتن مصاحبه کننده وجود دارد از قبیل اینکه دستی به چانه مبارک بکشید و بگویید:

  •          سئوال بسیار خوبی است. اجازه بدید ...
  •          اخیرا راجع به این موضوع فکر نکرده ام ...

بالاخره هی چی باشه مصاحبه کننده هم آدمه و چنین رفتاری برابش دلپذیرتره تا اینکه در سکوت رادیویی به سقف نگاه کنید. اصلا بسیاری اوقات مغز آدم نیاز دارید که کمی سر را بچرخانید و به جای دیگری نگاه کنید یا نفس عمیقی بکشید تا بتواند آنچه را لازم دارد از صندوقچه ذهن بیرون بکشد. در بدترین حالت اگر جوابی برای سئوال نیافتید اینگونه به هم ببافید :

"سئوال خیلی جالبیه و ارزشش رو داره که براش وقت بذارم و تحقیق کنم. ممکنه من پاسخ به سئوال را در اولین فرصت (امروز یا فردا) از طریق ایمیل یا تلفن به اطلاع شما برسونم؟"

 

پاسخگویی به سئوالات در مصاحبه های غیر سنتی

اگر مصاحبه شما تلفنی باشد علاوه بر نکات ذکر شده نیازمند برخی توجهات دیگه هم هستید تا بتونید اشتیاق خودتون رو در طول مصاحبه نشون بدید. به راهکارهای زیر عمل کنید تا مصاحبه تلفنی شما مثل مصاحبه حضوری اثرگذار باشه:

  1.        هنگام صحبت بایستید تا تنفس بهتر و تن صدای قوی تری داشته باشید
  2.        لبخند بزنید. طرف این موضوع رو می فهمه. شک نکنید
  3.        با دقت بیشتری گوش کنید. در صورت لزوم درخواست کنید که جمله رو تکرار کنه یا خودتون تکرارش کنید و سپس تایید بگیرید
  4.        سعی کنید هر بار پاسختان بیشتر از 90 ثانیه طول نکشه تا طرف خسته نشه
  5.        یکنواخت و کسل کننده صحبت نکنید. تن صداتون رو بیشتر از حال عادی بالا و پایین کنید تا هیجان بیشتری داشته باشه
  6.        اگر مایل بودید یه عروسک حیوون یا عکس کسی که دوستش دارید رو دم دست بذارید و در حین مصاحبه بهش نگاه کنید و تصور کنید دارید باهاش صحبت می کنید. این طوری احساس بهتری به طرف منتقل خواهید کرد فارغ از اینکه طرف چه سمت و مقامی داشته باشه
  7.        بجز وقتی که با یک رکروتر صحبت می کنید هرگز در مصاحبه های اولیه عددی راجع به حقوق درخواستی مطرح نکنید

 

مصاحبه های گروهی

مصاحبه با گروهی از مصاحبه کنندگان تفاوت عمده ای ندارد بجز اینکه لازمه موارد زیر رو رعایت کنید:

  1.        با نگاهی مستقیم در چشم، با تک تک افراد دست بدید، خودتون رو معرفی کنید و درود بگید. اگر اسم آنها را از قبل می دانید که چه بهتر وگرنه به هیچ عنوان اسمشان را نپرسید مگر اینکه خوشان معرفی کنند
  2.        ارتباط چشمی با تک تک افراد (چه کسی که سئوال می پرسد و چه دیگران) برقرار کنید ولو یک ثانیه باشد
  3.        در پایان تشکر از تک تک آنها فراموش نشود

 

زبان بدن

قبلا گوشزد کرده بودم که به گفته روانشناسان آدمها 93 تا 97 درصد اطلاعات رو از غیر از گفتار دریافت می کنن پس کمی هم از زبان بدن بشنوید. یک راز ننهفته در این زمینه اینه که هنگام نشستن، راست قامت و کمی متمایل به جلو بنشینید و نه لم داده و خم شده به سمت عقب. دلیلش ساده است. خم شدن به سمت عقب بصورت ناخودآگاه حسی از تنبلی، جدی نبودن و علاقمند نبودن در مصاحبه کننده بر می انگیزه. بر عکس، کمی خم شدن به سمت جلو حاکی از پرانرژی و مشتاق بودن شما در مصاحبه است اگرچه واقعا اینگونه نباشه. برخی دیگر از نکات مهم زبان بدن:

  •          راست بنشینید و نه قوز کرده یا دست به سینه
  •          ارتباط چشمی را فراموش نکنید. البته یکسره هم توی چشمای طرف زل نزنید 
  •          عادات ور رفتن با دست و صورت و موی خود رو کنار بگذارید. جلوی مصاحبه کننده خیلی ضایعه 
  •          نمی دونید با دستتاتون چکار کنید. خب کاری نداره بزارید روی پاهاتون
  •          سعی کنید استایل، ریتم و سرعت حرف زدنتون با مصاحبه کننده هماهنگ باشه در این صورت ناخودآگاه حس بهتری از تفاهم به او منتقل می شه

در پایان این فصل چک لیست زیر کمک می کنه چیزی رو از قلم نندازید:

  •          بهترین استراتژی برای سئوالات مستقیم، داستانسرایی با ذکر گزاره های Q است تا مهارت ها و دست آوردهای شما رو پر رنگ کنه
  •          قبل از مصاحبه تحقیقات و دانش خودتون رو نسبت به شرکت کامل کنید
  •          در سئوالات پشت به پشت نیت اصلی از سئوال رو کشف کرده و سعی کنید مرهمی بر نگرانی و ترس او باشید 
  •          در مواجهه با سئوالات فشارآورنده زیاد به خودتون فشار نیارید و سعی کنید آروم باشید
  •          برای پاسخ به سئوال در مورد نقاط ضعف خودتون آماده باشید
  •          نکنه یک حرف منفی راجع به همکاران، روسا یا شرکت های قبلی بزنید. خیلی خطرناکه حسن 
  •          سئوالای غیر قانونی رو که دیگه فوت آبید و می دونید چکارش کنید
  •          آقا موقع مصاحبه درست بشین. خونه خاله که نیست 
  •          در پایان مصاحبه، سئولای آبکی از مصاحبه کننده نپرسید. آورین 

 

حالا که اینقدر بچه های خوبی بودید و تا اینجا رو خوندید، فصل بعد راجع به قسمت شیرین ماجرا یعنی چانه زنی درباره حقوق و دستمزد صحبت خواهیم کرد 

del.icio.us  digg  newsvine  furl  Y!  smarking  segnalo
ما اینجا نظرات و تجربیات شخصی خود را به اشتراک می گذاریم این اطلاعات به هیچ وجه جنبه پیشنهاد و یا توصیه ای ندارد و نویسندگان هیچگونه مسئولیت قانونی برای مطالب بیان شده ندارند