مرجع کامل کاریابی-قسمت پنجم

برای بسیاری از ماها که میخواهیم ایران رو ترک کنیم تنها دلخوشی و چیز ارزشمندی که داریم عزیزان و نزدیکانی هستند که عمری با هم لحظات خوش و نا خوش داشته ایم. یکی از سخت ترین لحظات، اطلاع دادن این موضوع به آنهاست که باعث میشه احساس کنی در مدت زمانی کوتاهی در طوفانی از امواج احساسات و عواطف و امید و نا امیدی در حال غرق شدن هستی اگرچه از قبل خودت رو برای آن آماده کرده باشی. بهر حال این هم بخشی از ماجرای مهاجرت هست و گریزی از آن نیست و امیدواری ما به آن است که دوستانی عزیز و همدل جای خالی آنها را پر کنند و انشالله برای همدیگه هم دوست باشیم و هم خواهر و هم برادر. به امید آن روز

 و اینک این شما و این ادامه ماجرای پر پیچ و خم کاریابی

2-16 (مصاحبه-بعد از انجام مصاحبه)

·         بسیار خوب است اگر ایمیلی برای مصاحبه کننده بفرستید و از وی بابت انجام مصاحبه تشکر کنید. انجام این کار یک چهره حرفه ای از شما ترسیم می کند

·         ارسال ایمیل شما را ناامید یا شدیدا محتاج به کار نشان نمی دهد؛ با عنایت به اینکه باید ایمیل مختصر بوده و حاکی از جدی بودن شما در مورد شغل مورد نظر باشد

2-17 (مصاحبه-ویژگی های ایمیل ارسالی بعد از انجام مصاحبه)

·         بهتر است ایمیل فوق الذکر همان روز مصاحبه فرستاده شود. از آنجایی که اغلب جویندگان اینکار را انجام نمی دهند، انجام آن می تواند شما را فردی منظم نشان داده و تاثیر مثبتی در ذهن مصاحبه کننده بگذارد و حتی کمک کند وی بهتر شما را در خاطر داشته باشد

·         متن ایمیل باید حاوی تشکر از بابت دادن فرصت مصاحبه به شما باشد. همچنین بد نیست اشاره ای به برخی نکات مهم و مورد تاکید مصاحبه کننده (که در طول مصاحبه از وی شنیده اید) داشته باشید. در واقع همه مصاحبه کننده دوست دارند مهارت شنیداری خوبی را از شما ببیند و اینکه قادر هستید آنچه از اطلاعات را که دریافت کرده اید، بکار خواهید بست

·         در متن ایمیل ارسالی همچنین بسیار عالی خواهد بود اگر بتوانید ایده هایی را از خود مطرح کنید که در صورت قرار گیری در موقعیت شغلی مورد نظر، آنها را در جهت بهبود و پیشرفت کار عملی خواهید کرد. بخصوص اگر این ایده ها حاوی پیشنهادهای واقعی و محکم باشد می تواند موقعیت شما را تثبیت کرده و جایگاه شما را در ذهن مصاحبه کننده تحکیم کند

·         لازم نیست ایده های مورد نظر شما به روشنی و با جزئیات ذکر شود بلکه کافی است به موضوع آن اشاره شود تا مصاحبه کننده را تشویق و تحریک کند تا مصاحبه دیگری را با شما ترتیب دهد

·         در صورتی که در طول مصابه نکات مهمی را از قلم انداخته باشید، این ایمیل فرصت بسیار مناسبی برای ذکر آنها خواهد بود و چه بسا بتواند تاثیر تعیین کننده در تصمیم گیری نهایی تصمیم گیران داشته باشد

2-18 (عدم موفقیت در مصاحبه)

·         به وضعیتی می پردازیم که فرد جویای کار در مصاحبه شرکت کرده ولی برای موقعیت شغلی مورد نظر انتخاب نشده است:

·         یک احتمال انتخاب نشدن این است که تعداد زیادی از کاندیداهای با پتانسیل زیاد در مصاحبه حضور داشته اند که یا تجربه کاری بیشتری داشته اند و یا در مصاحبه بهتر ظاهر شده اند

·         ممکن است فرد مورد نظر از قبل انتخاب شده باشد و مصاحبه ها صرفا جنبه تشریفاتی داشته باشد. این شرایط وقتی پیش می آید که صرفا اجرای فرمان مقامات بالا مد نظر باشد

·         ممکن است کسی انتخاب شود که از قبل شناخت نسبت به وی وجود داشته باشد، روابط خوبی با شرکت برقرار کرده باشد و از این قبیل. لذا مهمتر از این که چه می دانید این نکته است که چه کسی را می شناسید یا چه کسی شما را می شناسد، اگرچه ممکن است این موضوع خیلی منصفانه به نظر نرسد

·         با در نظر گرفتن تفاصیل پیش گفته، انتخاب نشدن شما لزوما به معنای عدم شایستگی شما نیست

·         حتما از شرکت بخواهید که فیدبک کاملی به شما بدهند از اینکه چرا انتخاب نشدید، چه بهبودی باید در خود بدهید تا انتخاب شوید و اینکه چه چیزی در فرد دیگری دیده اند که شغل را به وی داده اند. از آنجایی که شرکت دوست ندارد شما احساس بدی از این موضوع داشته باشید به احتمال زیاد به درخواست شما پاسخ خواهند داد

·         فراموش نکنید اگرچه نتوانستید این موقعیت شغلی را بدست آورید ولی کماکان پتانسیل گرفتن شغل بعدی را در این شرکت دارید با توجه به این واقعیت که هم اکنون شما را بهتر می شناسند و ممکن است شما را برای شغل دیگر ترجیح دهند (در این مقطع از مزیت داشتن رابطه استفاده کنید)

ادامه دارد

پی نوشت: خبر خوب اینکه ویزای حمید رضا هم رسید. برای ایشون آرزوی موفقیت و سلامت داریم