مهربانی کی سر آمد، مهربانان را چه شد!

* راستش هدف این وبلاگ بحثهای شخصی نبوده و نیست. نظرات تا اطلاع ثانوی بعد تایید نمایش داده میشن. /ناصر*

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

در رابطه با بحث ها و دلخوری هایی که اخیرا پیش اومد به نظرم رسید چند نکته را با دوستان مطرح کنم. امیدوارم این هم فرصتی باشه برای یادگیری، خودسازی و مهربانی.

نکته اول این که توهین و هجو (برگرفته از لغتنامه دهخدا به معنای نکوهیدن، شمردن معایب کسی، دشنام دادن کسی) از نظر اخلاقی قطعا کاری ناپسند است بخصوص اگر در فضای عمومی صورت بگیرد. منتهی اینکه هجو یا توهین در وبلاگ، چه در پست ها و چه در کامنت ها صورت گرفته باشد را به هیچ وجه تایید نمی کنم. در واقع با عنایت به عدم نیاز کامنت ها به تایید مدیر وبلاگ و باز بودن آن، جو اخلاقی وبلاگ را به غایت اخلاقی می دانم که نشان از فهیم بودن مشارکت کنندگان وبلاگ دارد. به جرئت می گویم در 6 ماه اخیر که مدیریت وبلاگ را به عهده داشته ام حتی یک مورد پیش نیامده که نشانی از توهین، تمسخر و تحقیر نسبت به فرد یا گروهی داشته و من مجبور به حذف آن شده باشم و با مقایسه با فضای سایت ها و وبلاگ های دیگر این موضوع را مایه افتخار و سر بلندی می دانم.

نکته دوم اینکه وبلاگ به نوعی شبیه استادیوم ورزشی است که بازیکنان از تشویق های تماشاگران انرژی می گیرند. برای خودم همیشه اینطور بوده که تشویق و اظهار لطف دوستان انرژی مضاعفی به من داده تا بتوانم مطالب بهتر و مفیدتری بنویسم و از همه مهم تر اینکه از مطالب ایشان یاد بگیرم. اگر هدف استمرار این مسیر و افزایش دانش و تجربه باشد، شوخی، مزاح و محبت به مثابه روغن روان کننده این موتور در حال حرکت است و بهتر است قدر آنرا بدانیم.

نکته سوم اینکه من اخیرا بسیار خوشنود و خوشوقتم از احساس اینکه دوستان، وبلاگ را خانه خود می دانند و حاضرند برای آن وقت و انرژی بگذارند. اگر دقت کرده باشید بسیاری از پست های مفید اخیر حاصل نوشته های دوستان از رضا، مهتاب و روزبه گرفته تا حسام، هادی، بابک-گلی و مریم که مطالبشان در صف انتشار است. این همه را من به یمن دوستی ها، محبت ها و نزدیکی قلب ها می دانم که باید از آن پاسداری شود.

نکته چهارم اینکه اگر چه وبلاگ یک عرصه عمومی است ولی مسئولیت حقوقی متوجه آن نیست. به همین دلیل نمی توان برای آن چارچوبی مشخص کرد که به آن وجه آموزشی، اطلاع رسانی، انتفاعی و غیره دهد. در واقع هر خواننده ای به فراخور حال و نیاز خود از محتوای وبلاگ، چه پست ها و چه کامنت ها بهره مند می شود. تعداد بالای بینندگان و خوانندگان وبلاگ به مدد آمار موجود نشان دهنده محتوای مفید آن است که با تلاش جمعی نویسندگان، نظر دهندگان و خوانندگان آن حاصل شده است.

در پایان بر خود فرض می دانم از خدای قادر سپاس گذار باشم بخاطر مشارکت در این فضایی که با زحمات ناصر، سپیده، بابک و همه دوستان دیگر پدید آمده است. امیدوارم قدر این دوستی ها و محبت ها را بدانیم و نعمت حضور خود را از دیگران دریغ نکنیم.

وضعیت بازار کار ICT در نیوزلند در سال 2013

پیش نوشت: بعد از یکبار تلاش ناموفق و بعد از مدتها انتظار بالاخره ویزای مریم عزیز هم اوکی شد. هورااااااااااااااااااااااا

پست زیر را روزبه عزیز جهت انتشار در وبلاگ در اختیار من گذاشته است که عینا آنرا بازگو می کنم. جهت مشاهده متن اصلی به این آدرس مراجعه فرمایید:

آماری در نوامبر 2012 منتشر شد مبنی براینکه 300 هزار جوان جویای کار در برابرتنها 15 هزار کار وجود داشتند که اکثر داوطلبان از رشته های آی تی و مهندسی بودند. خوشبختانه در سال 2013 این مقدار کاهش پیدا کرده که این مقاله جزئیات آن را بررسی کند.

آمار جدید بیکاری در نیوزیلند از 6.8 درصد به 6.2 درصد کاهش پیدا کرده است که نشان از کاهش 15 هزار نفری بیکاران دارد. در پایان ماه مارچ 2013 از بیکاران 15 تا 24 سال 10500 نفر و از بیکاران 20 تا 24 سال 11200 نفر کم شدند در صورتی که معمولا در دوره مشابه سالهای قبل تعداد بیکاران این سنین بیشتر می شده اند. این ارقام نشان از کاهش 4.1 درصدی بیکاران 20 تا 24 سال است که بیشترین میزان طی یک دوره 3 ماهه از سپتامبر 2009 است.

مهمترین بخش این مقاله که مربوط به دوره سنی ما است مربوط می شود به فرصتهای شغلی تبیلغ شده در اینترنت. فرصتهای آی تی تبلیغ شده در سایت seek از ماه مه تا ژوئیه 7 درصد رشد داشته است هرچند که این میزان 13 درصد کمتر از میزان مشابه سال گذشته است. درکل فرصتهای شغلی آی تی از ژانویه 2013 تا جولای 2013 60 درصد رشد داشته است که از مدت مشابه سال قبل 7.6 درصد کمتر است. این عدد برای سایت trademe 63 درصد است. خوشبختانه برای سومین ماه متوالی فرصتهای تبلیغ شده افزایش داشته اند.

نمودار زیر افزایش ماه جولای را به تفکیک شهرها نشان میدهد

نمودار زیر هم تعداد فرصتهای پست شده تا ماه جولای 2013 به تفکیک شهرهاست که نشان از افزایش 46 درصدی در ولینگتون و 65.8 درصدی در استان کانتربری می باشد.

نتیجه گیری:

در کل این مقاله نشان میدهد که وضعیت کاریابی اگرچه روند مثبتی دارد ولی آهنگ کندتری نسبت به سال گذشته دارد. از این آمار می شود نتیجه گرفت افزایش آگهی های شغلی در ماههای فوریه و جولای نسبت به ماههای دیگه بیشتر است. پس برای زمانبندی رفتنتون بیشتر تحقیق کنید.

این آمار رو هم خودم برای مصاحبم درست کرده بودم که اینجا خالی از لطف نیست. اینها تعداد کل کارهایی است که در سایت Seek ایجاد شده است و فقط مختص به آی تی نیست.

2013

2012

2011

2010